Professzionális belső oktatói képzés a vállalati tudásért.
Biztosítsák a szaktudás hatékony megosztását a cégen belül.
TEGYE MEG AZ ELSŐ LÉPÉST EGY HATÉKONYABB CSAPATÉRT!
Vegye fel velünk a kapcsolatot egy személyre szabott, díjmentes ajánlatért!
A folyamat gyors, egyszerű és nem jár semmilyen kötelezettséggel.
Victor-Kovács Balázs
Szenior L&D tanácsadó
Belső oktatói képzés
Ismerősek az alábbi kihívások a cégüknél?
A belső tudás, mint stratégiai előny
A „Belső oktatói” képzés nem csupán egy tréning, hanem egy befektetés a cég legértékesebb erőforrásába: a belső tudásba. Alakítsanak ki egy olyan belső képzési kultúrát, amely mérhető eredményeket és folyamatos fejlődést garantál.
Ismerősek az alábbi kihívások a cégüknél?
A belső tudás, mint stratégiai előny
A „Belső oktatói” képzés nem csupán egy tréning, hanem egy befektetés a cég legértékesebb erőforrásába: a belső tudásba. Alakítsanak ki egy olyan belső képzési kultúrát, amely mérhető eredményeket és folyamatos fejlődést garantál.
Kinek ajánljuk a tréninget?
A „Belső oktatói” programunkat olyan szervezeteknek és munkatársaknak fejlesztettük ki, akik a belső tudást a cég egyik legfontosabb stratégiai értékének tekintik, és szeretnék ezt a tudást hatékonyan, mérhetően és egységesen magas minőségben megosztani a vállalaton belül.
Képzésünk különösen hasznos az alábbi munkatársak számára:
- HR / L&D vezetők és szakemberek: Akik egy professzionális, házon belüli képzési rendszer (ún. „belső akadémia”) alapjait szeretnék lefektetni vagy a meglévőt szeretnék fejleszteni. Számukra a program egy komplett módszertant ad a belső kompetenciafejlesztés megtervezéséhez és méréséhez.Belső szakértők és specialisták (SME-k): Azok a kulcsemberek, akik szakterületük (pl. IT, pénzügy, mérnöki terület) mély ismerői, és feladatuk a tudásuk átadása új kollégáknak vagy más csapatoknak. A képzés segít nekik, hogy a „mit” mellé a „hogyan”-t is elsajátítsák.Csoport- és részlegvezetők: Akik felelősek a csapatuk betanításáért, folyamatos fejlődéséért és a tudásmegtartásért. A program gyakorlati eszközöket ad a kezükbe, hogy hatékonyabban fejlesszék a beosztottjaikat és gyorsítsák az onboarding folyamatokat.Mentorprogramok résztvevői és belső coachok: Akiknek szükségük van egy strukturált keretrendszerre ahhoz, hogy a tudásátadás ne ad-hoc jellegű, hanem egy tudatosan felépített, a mentorált fejlődését maximálisan támogató folyamat legyen.
Kiknek nem ez a legmegfelelőbb program?
Hiszünk a célzott fejlesztésben, és abban, hogy minden képzési igényre a legmegfelelőbb megoldást kell megtalálni.
Ez a program nem Önöknek szól, ha:
Milyen kompetenciákat érint
A képzés formája és felépítése
Típus: A program egy intenzív, egynapos jelenléti tréning, amely a személyes interakcióra és a gyakorlati tapasztalatszerzésre épül. A képzéshez nyomtatott segédanyagot (handoutot) biztosítunk minden résztvevő számára.
Időtartam: 8 tanóra.
Módszertan: A képzés nem egy passzív, frontális előadás. A siker kulcsa a folyamatos interaktivitásban rejlik, amely során a rövid elméleti blokkokat a gyakorlatban is azonnal kipróbáljuk. A felépítés a következő módszereket ötvözi:
Tréning jellegű csoportmunka: A résztvevők közösen dolgoznak fel problémákat, ezzel erősítve az együttműködést.
Szituációs gyakorlatok: Életszerű helyzeteken keresztül gyakorolják be a tanult kommunikációs és problémamegoldó technikákat.
Egyéni és önálló munka: Lehetőséget biztosítunk a személyes elmélyülésre és az önreflexióra is.
Támogató anyagok és utókövetés:
Minden résztvevő egy részletes, nyomtatott handoutot kap, ami összefoglalja a tréningen elhangzottakat.
Szakmai garancia a minőségre:
Ismerje meg szakértőinket!
A "Belső oktatói" program szakmai kidolgozója és vezető trénere
Victor Zsuzsanna, mentálhigiénés szakember
Victor Zsuzsanna, mentálhigiéniás szakember bemutatkozása:
Egészen fiatal korom óta fontos számomra, hogy a tudásomat megszerezve, azt mások hasznára is fordítsam.
Fiatal, dolgozó anyaként az a terület érdekelt a legjobban, hogyan lehet összeegyeztetni a munka és a magánélet feladatait úgy, hogy minél kevesebb sérülés érje a két életterület résztevőit és – ami a legfontosabb-, minél több hasznosítható információ keletkezzen mindkét oldalt érintően. Ehhez nem csupán humánszakemberek szükségesek, de a jogalkotók-, és az érintettek fejébe is szükséges belelátni.
Az államigazgatás azon területein tevékenykedtem, ahol a humászolgáltatások megtalálhatóak, nem kizárólag a hideg, hivatali ügyintézés. Egészen korán – még az EU csatlakozás előtt – találkoztam a nők munkaerőpiaci reintegrációjának kérdésével, mely később kiegészült, és így már a nőkre és a férfiakra egyaránt figyeltek azok a projektek, melyekben tevőlegesen is részt vettem.
1998 óta tanulom, fejlesztem, alkalmazom a különböző tréning-technikákat és veszek részt a munka világának körforgásában. A munkaerőpiacra való visszatérés és az ott megmaradás képességének fejlesztése kiemelt feladataim közé tartozott és tartozik mind a mai napig.
A rendszert egészében szemlélem és vizsgálom, mind a munkáltató-, mind pedig a munkavállalói oldalt, illetve a vonatkozó jogi szabályozás oldalát. Kellő saját-, és szerzett tapasztalattal rendelkezve, bátran tartom önmagamat, a terület egyik kiemelkedő szakemberének.
Tréningjeinket Zsuzsanna mellett gondosan kiválasztott, felkészült szakértői csapatunk tartja. Minden trénerünk elkötelezett a gyakorlatias tudásátadás és a résztvevők egyéni fejlődésének támogatása mellett. A képzések során az oktatási segédanyagok és handoutok elkészítése a tematika alapján történik.
Több mint 30 év tapasztalat a felnőttképzésben
Bár tréning üzletágunk egy új, dinamikus kezdeményezés, a háttérben cégünk 1993 óta felhalmozott tudása és stabilitása áll. A felnőttképzés piacán szerzett több évtizedes tapasztalatunk a garancia arra, hogy szolgáltatásainkat mindig a valós munkaerőpiaci igényekre alapozva, a legmagasabb szakmai színvonalon nyújtjuk.
Megbízhatóság 1993 óta
Cégünk több mint három évtizede a magyar felnőttképzési piac stabil és elismert szereplője. Ez a háttér biztosítja a professzionális és megbízható működést.
Naprakész piaci tudás
Folyamatosan elemezzük a munkaerőpiaci trendeket, hogy képzéseinkkel és tréningjeinkkel mindig a legaktuálisabb kihívásokra adjunk gyakorlatias válaszokat.
Elhivatott szakértői csapat
Tréningünk tematikáját tapasztalt szakemberek állították össze, és minden oktatónk elkötelezett a gyakorlatias tudásátadás és a résztvevők egyéni fejlődése mellett.
A képzés tematikája
Oktatói szerepek és elköteleződés
Ez a modul a sikeres oktatók legfontosabb jellemzőivel és kompetenciáival foglalkozik. A résztvevők megismerik a szakmai etikai alapelveket, az önismeret fontosságát az oktatói munkában, valamint azonosítják saját erősségeiket és fejlesztendő területeiket.
Az oktatás/tréning alapjai
Ez a modul a professzionális tréningtervezés alapjait mutatja be. Ide tartozik a képzési igények felmérése, a célok pontos meghatározása, valamint a tematika és a tartalom logikus felépítése. A résztvevők megismerik az interaktív és élményalapú oktatási módszereket, és megtanulják a hatékony segédanyagok és prezentációk elkészítésének fontosságát.
Tréningvezetés a gyakorlatban
A képzés ezen része a tréning gyakorlati megvalósítására fókuszál. A témák között szerepelnek a csoportdinamikai alapismeretek, a konfliktuskezelés, valamint a hatásos prezentációs és előadói készségek fejlesztése. A modul hangsúlyt fektet a figyelem fenntartására, a különböző tanulási stílusok kezelésére és a motiváció fenntartására a képzés során.
Utánkövetés és tanulástámogatás
A képzés utolsó egysége a tudásátadás hosszú távú hatékonyságával foglalkozik. Bemutatja az oktatás eredményességének mérésére szolgáló módszereket, mint például a kérdőívek és tesztek használatát. A résztvevők megtanulják a kapott visszajelzések elemzését és kezelését, valamint azokat a technikákat (pl. mentorálás), amelyek segítik a megszerzett tudás gyakorlatba ültetését.
Transzparens árazás,
rejtett költségek nélkül
Tervezzen egyszerűen és magabiztosan! Nálunk nincsenek meglepetések, csak egyértelmű, minden költséget tartalmazó napidíj.
Mit tartalmaz a napidíj?
Hogy ne érje meglepetés, a napidíjunk minden szükséges elemet tartalmaz a sikeres képzéshez:
- Egy teljes, 8 órás jelenléti tréningnap egy felkészült, tapasztalt trénerrel.
- INGYENES előzetes igényfelmérés: Egy 1 órás konzultáció a vezetővel/HR-rel a célok pontosítására.
- INGYENES testreszabás: A tréning tematikájának finomhangolása, vállalati példák és esettanulmányok beépítése.
- Minden oktatási segédanyag és handout a résztvevők számára.
- Utókövetés: Anonim elégedettségmérő kérdőív és (igény esetén) összesített szöveges visszajelzés a csoportról.
Tegye meg az első lépést egy hatékonyabb csapatért!
A tréning díja:
379.000 Ft / tréning nap
Vegye fel velünk a kapcsolatot egy személyre szabott, díjmentes ajánlatért! A folyamat gyors, egyszerű és nem jár semmilyen kötelezettséggel.
Gyakran ismételt kérdések (GYIK)
Kihelyezett formában, a saját telephelyünkön is megtartják a képzést?
Igen, a képzés elérhető kihelyezett formában is. Ebben az esetben a programot az Önök cégének specifikus igényeihez és időbeosztásához igazítjuk. A képzés megtartásához egy megfelelő méretű, átrendezhető bútorzatú teremre, valamint projektorra és flipchart táblára van szükség.
Van lehetőség a tematika testreszabására?
Abszolút. A képzés előtt egyeztetünk az Önök konkrét céljairól és kihívásairól. Bár a tematika egy bevált struktúrát követ, a hangsúlyokat és a gyakorlati példákat a résztvevők szakterületéhez és a vállalat célkitűzéseihez igazítjuk. A cél, hogy a kollégák a lehető legrelevánsabb tudást kapják.
Hogyan mérhető a képzés hatékonysága és megtérülése (ROI)?
A képzés megtérülése hosszú távon a belső tudásmegosztás hatékonyságának növekedésében, a csökkenő külső tréningköltségekben és a munkatársak teljesítményének javulásában mutatkozik meg.
Hány fővel ideális a csoportlétszám?
Az optimális csoportlétszám 8-12 fő között van. Ez a létszám teszi lehetővé, hogy a képzés kellően interaktív legyen, minden résztvevő aktívan be tudjon vonódni a szituációs gyakorlatokba, és elegendő személyes visszajelzést kapjon az oktatótól.
Milyen típusú munkakörökben dolgozó kollégáknak ajánlják ezt a képzést?
A képzés különösen hasznos belső szakértőknek, akik rendszeresen tartanak oktatást másoknak (pl. senior fejlesztők, termékspecialisták), csoportvezetőknek, mentoroknak, valamint a HR-osztály azon munkatársainak, akik a belső képzési rendszer fejlesztéséért és működtetéséért felelősek.