Teremtsen empatikus és versenyképes csapatot!
Fejlessze a munkahelyi kultúrát és támogassa női munkavállalóit a "Nők a munkaerőpiacon" tréningünkkel! Egy befogadó környezet a produktivitás és a lojalitás alapja.
TEGYE MEG AZ ELSŐ LÉPÉST EGY HATÉKONYABB CSAPATÉRT!
Vegye fel velünk a kapcsolatot egy személyre szabott, díjmentes ajánlatért!
A folyamat gyors, egyszerű és nem jár semmilyen kötelezettséggel.
Victor-Kovács Balázs
Szenior L&D tanácsadó
Nők a munkaerőpiacon képzés
PROBLÉMA
Megoldás (A cél, amit a tréning elér):
- A belső felmérések vagy a mindennapi tapasztalat azt mutatja, hogy a női kollégák gyakran csendesebbek, kevésbé elégedettek, vagy úgy érzik, az ő véleményüket kevésbé hallgatják meg. Érzékenyebben reagálnak a sztereotípiákra és az egyenlőtlen helyzetekre, ami csökkenti a lojalitásukat és a munkakedvüket. A cég egy értékes munkavállalói szegmens elkötelezettségét veszíti el.
-
Magabiztosabb, elkötelezettebb és reziliensebb női munkatársak.
A képzés egy „védett teret” biztosít, ahol a nők megvitathatják a közös kihívásaikat. Eszközöket kapnak az egyenlőtlen helyzetek és a negatív diszkrimináció kezelésére. Azzal, hogy a cég biztosítja számukra ezt a fejlődési lehetőséget, azt üzeni: „Fontosak vagytok nekünk, és befektetünk a jóllétetekbe”. Ez bizonyítottan növeli az elköteleződést, a morált és a cég iránti lojalitást.
PROBLÉMA
- A belső felmérések vagy a mindennapi tapasztalat azt mutatja, hogy a női kollégák gyakran csendesebbek, kevésbé elégedettek, vagy úgy érzik, az ő véleményüket kevésbé hallgatják meg. Érzékenyebben reagálnak a sztereotípiákra és az egyenlőtlen helyzetekre, ami csökkenti a lojalitásukat és a munkakedvüket. A cég egy értékes munkavállalói szegmens elkötelezettségét veszíti el.
Megoldás (A cél, amit a tréning elér):
-
Magabiztosabb, elkötelezettebb és reziliensebb női munkatársak.
A képzés egy „védett teret” biztosít, ahol a nők megvitathatják a közös kihívásaikat. Eszközöket kapnak az egyenlőtlen helyzetek és a negatív diszkrimináció kezelésére. Azzal, hogy a cég biztosítja számukra ezt a fejlődési lehetőséget, azt üzeni: „Fontosak vagytok nekünk, és befektetünk a jóllétetekbe”. Ez bizonyítottan növeli az elköteleződést, a morált és a cég iránti lojalitást.
Kinek ajánljuk ezt a tréninget?
A programot a azoknak a cégeknek és vezetőknek ajánljuk akik:
- Elkötelezettek a női tehetségek fejlesztése mellett, és szeretnék kiaknázni a bennük rejlő, gyakran láthatatlan lehetőségeket.
- Szeretnék növelni a női munkatársaik önbizalmát, tenni akarását és cégen belüli érvényesülési képességét.
- Konkrét, gyakorlati lépést tennének egy befogadóbb és támogatóbb vállalati légkör felé, ami hosszú távon növeli a hűséget és csökkenti a felmondások számát.
- Olyan női kollégákat szeretnének fejleszteni, akik pályájuk bármely szakaszában – a kezdőtől a tapasztalt szakértőig vagy a kisgyermek mellől visszatérő édesanyáig – szeretnének tudatosabban építkezni.
- A tréning kiváló választás a vállalat női munkavállalói számára, beosztástól függetlenül.
Kinek nem szól ez a program?
Ezért a program:
- Nem vegyes csoportos: A képzésen kizárólag női munkavállalók vesznek részt, hogy egy nyílt, bizalmi légkörben oszthassák meg egymással a tapasztalataikat és kihívásaikat.
- Nem felsővezetői készségfejlesztés: Bár a tréningen elsajátított tudás a vezetői képességeket is erősíti, a program középpontjában nem a megszokott vezetői tréning áll, hanem a személyes és szakmai önismeret, valamint az érvényesülési stratégiák fejlesztése minden szinten.
- Nem azonnali, „tűzoltó” megoldás: A tréning egy mélyebb, tudatosító folyamat elindítását célozza. Azoknak a cégeknek ajánljuk, akik a felszíni kezelés helyett a valódi, hosszú távú fejlődésben és a vállalati légkör pozitív formálásában hisznek.
Milyen kompetenciákat érint
A képzés formája és felépítése
Típus: A program egy intenzív, egynapos jelenléti tréning, amely a személyes interakcióra és a gyakorlati tapasztalatszerzésre épül. A képzéshez nyomtatott segédanyagot (handoutot) biztosítunk minden résztvevő számára.
Időtartam: 8 tanóra.
Módszertan: A képzés nem egy passzív, frontális előadás. A siker kulcsa a folyamatos interaktivitásban rejlik, amely során a rövid elméleti blokkokat a gyakorlatban is azonnal kipróbáljuk. A felépítés a következő módszereket ötvözi:
Tréning jellegű csoportmunka: A résztvevők közösen dolgoznak fel problémákat, ezzel erősítve az együttműködést.
Szituációs gyakorlatok: Életszerű helyzeteken keresztül gyakorolják be a tanult kommunikációs és problémamegoldó technikákat.
Egyéni és önálló munka: Lehetőséget biztosítunk a személyes elmélyülésre és az önreflexióra is.
Támogató anyagok és utókövetés:
Minden résztvevő egy részletes, nyomtatott handoutot kap, ami összefoglalja a tréningen elhangzottakat.
Szakmai garancia a minőségre:
Ismerje meg szakértőinket!
A "Nők a munkaerőpiacon" program szakmai kidolgozója és vezető trénere
Victor Zsuzsanna, mentálhigiénés szakember
Victor Zsuzsanna, mentálhigiéniás szakember bemutatkozása:
Egészen fiatal korom óta fontos számomra, hogy a tudásomat megszerezve, azt mások hasznára is fordítsam.
Fiatal, dolgozó anyaként az a terület érdekelt a legjobban, hogyan lehet összeegyeztetni a munka és a magánélet feladatait úgy, hogy minél kevesebb sérülés érje a két életterület résztevőit és – ami a legfontosabb-, minél több hasznosítható információ keletkezzen mindkét oldalt érintően. Ehhez nem csupán humánszakemberek szükségesek, de a jogalkotók-, és az érintettek fejébe is szükséges belelátni.
Az államigazgatás azon területein tevékenykedtem, ahol a humászolgáltatások megtalálhatóak, nem kizárólag a hideg, hivatali ügyintézés. Egészen korán – még az EU csatlakozás előtt – találkoztam a nők munkaerőpiaci reintegrációjának kérdésével, mely később kiegészült, és így már a nőkre és a férfiakra egyaránt figyeltek azok a projektek, melyekben tevőlegesen is részt vettem.
1998 óta tanulom, fejlesztem, alkalmazom a különböző tréning-technikákat és veszek részt a munka világának körforgásában. A munkaerőpiacra való visszatérés és az ott megmaradás képességének fejlesztése kiemelt feladataim közé tartozott és tartozik mind a mai napig.
A rendszert egészében szemlélem és vizsgálom, mind a munkáltató-, mind pedig a munkavállalói oldalt, illetve a vonatkozó jogi szabályozás oldalát. Kellő saját-, és szerzett tapasztalattal rendelkezve, bátran tartom önmagamat, a terület egyik kiemelkedő szakemberének.
Tréningjeinket Zsuzsanna mellett gondosan kiválasztott, felkészült szakértői csapatunk tartja. Minden trénerünk elkötelezett a gyakorlatias tudásátadás és a résztvevők egyéni fejlődésének támogatása mellett. A képzések során az oktatási segédanyagok és handoutok elkészítése a tematika alapján történik.
Több mint 30 év tapasztalat a felnőttképzésben
Bár tréning üzletágunk egy új, dinamikus kezdeményezés, a háttérben cégünk 1993 óta felhalmozott tudása és stabilitása áll. A felnőttképzés piacán szerzett több évtizedes tapasztalatunk a garancia arra, hogy szolgáltatásainkat mindig a valós munkaerőpiaci igényekre alapozva, a legmagasabb szakmai színvonalon nyújtjuk.
Megbízhatóság 1993 óta
Cégünk több mint három évtizede a magyar felnőttképzési piac stabil és elismert szereplője. Ez a háttér biztosítja a professzionális és megbízható működést.
Naprakész piaci tudás
Folyamatosan elemezzük a munkaerőpiaci trendeket, hogy képzéseinkkel és tréningjeinkkel mindig a legaktuálisabb kihívásokra adjunk gyakorlatias válaszokat.
Elhivatott szakértői csapat
Tréningünk tematikáját tapasztalt szakemberek állították össze, és minden oktatónk elkötelezett a gyakorlatias tudásátadás és a résztvevők egyéni fejlődése mellett.
A képzés tematikája
Nők a magyar munkaerőpiacon – A nagy kép
- Foglalkoztatottság és bérszakadék
- A munka és magánélet egyensúlya
- Családmodellek a 21. században
Visszatérés a munkába gyermekvállalás után
- Önismeret és önbizalom-építés
- A kapcsolati háló és a lehetőségek feltérképezése
- Jogi és gyakorlati tudnivalók
Diszkrimináció és előítéletek a hétköznapokban
- A diszkrimináció fogalma és formái
- Pozitív és negatív társadalmi előítéletek
Hogyan fordítsd a hátrányt előnyre?
- A sztereotípiák hatásának megértése
- Saját gyengeségek felismerése és lehetőséggé formálása
Társadalmi elvárások és a gyermekvállalás
- Pszichés és társadalmi hatások
- A „stigma” és a pozitív példák szerepe
A változás motorjai: cégek és a közigazgatás
- A Családbarát Munkahely, mint elismerés
- Sikeres vállalati gyakorlatok és támogató programok
Transzparens árazás,
rejtett költségek nélkül
Tervezzen egyszerűen és magabiztosan! Nálunk nincsenek meglepetések, csak egyértelmű, minden költséget tartalmazó napidíj.
Mit tartalmaz a napidíj?
Hogy ne érje meglepetés, a napidíjunk minden szükséges elemet tartalmaz a sikeres képzéshez:
- Egy teljes, 8 órás jelenléti tréningnap egy felkészült, tapasztalt trénerrel.
- INGYENES előzetes igényfelmérés: Egy 1 órás konzultáció a vezetővel/HR-rel a célok pontosítására.
- INGYENES testreszabás: A tréning tematikájának finomhangolása, vállalati példák és esettanulmányok beépítése.
- Minden oktatási segédanyag és handout a résztvevők számára.
- Utókövetés: Anonim elégedettségmérő kérdőív és (igény esetén) összesített szöveges visszajelzés a csoportról.
Tegye meg az első lépést egy hatékonyabb csapatért!
A tréning díja:
379.000 Ft / tréning nap
Vegye fel velünk a kapcsolatot egy személyre szabott, díjmentes ajánlatért! A folyamat gyors, egyszerű és nem jár semmilyen kötelezettséggel.
Gyakran ismételt kérdések (GYIK)
Milyen üzleti hasznot hoz a cégünknek ez a képzés?
A tréning közvetlen üzleti előnyökkel jár: segít a női tehetségekben rejlő potenciál kiaknázásában, növeli a lojalitást, amivel csökkenti a fluktuáció költségeit, és egy befogadóbb vállalati kultúra létrehozásával javítja a csapatok hatékonyságát. Ezen felül egy ilyen program erősíti a munkáltatói márkát és vonzóbbá teszi a vállalatot a képzett álláskeresők számára.
Miért csak nőknek szól a tréning? Nem lenne jobb bevonni a férfiakat is?
A képzés hatékonysága egy bizalmi, biztonságos tér megteremtésén alapul. A kizárólag női részvétel lehetővé teszi, hogy a résztvevők nyíltan megosszák a kifejezetten őket érintő tapasztalatokat és kihívásokat. Ez a módszer mélyebb önreflexiót és hatékonyabb tanulást eredményez, ami később a vegyes vállalati környezetben is kamatoztatható. A cél a nők megerősítése, hogy magabiztosabb és tudatosabb partnerei legyenek minden munkatársuknak.
Szükséges előképzettség a részvételhez?
Nem, a program nem igényel semmilyen előzetes tudást vagy végzettséget. A részvétel egyetlen feltétele a megfelelő szintű írás- és olvasási készség.
Milyen hosszú a képzés és milyen témákat érint?
A tréning teljes óraszáma 8 óra. A tematika olyan kulcsfontosságú területeket ölel fel, mint a munkahelyi diszkrimináció felismerése , a gyermekvállalás utáni visszatérés kihívásai , az önbizalom-építés , valamint a társadalmi hátrányok előnnyé formálásának stratégiái.
Milyen módszerekkel zajlik az oktatás?
Mekkora a képzés ideális csoportlétszáma?
Az interaktivitás és a személyes figyelem biztosítása érdekében az ideális csoportlétszám hozzávetőleg 8-12fő. Ez a létszám teszi lehetővé a hatékony csoportmunkát és a személyes tapasztalatok megosztását.
Van-e utókövetés vagy "házi feladat" a tréning után?
Igen, a tréning hatásának elmélyítése érdekében a résztvevőknek javasolt a kapott segédanyagok átolvasása és a tanultak valós élethelyzetekre való alkalmazása. Az önálló elmélyülésre javasolt idő körülbelül 2-3 óra.
Mennyire testreszabható a tematika a cégünk igényeire?
Az alaptematika egy bevált, erős vázat ad, de egy előzetes egyeztetés során felmérjük a vállalati igényeket. Lehetőség van arra, hogy bizonyos témakörökre nagyobb hangsúlyt fektessünk, amelyek a leginkább relevánsak az Önök cégénél tapasztalt kihívások szempontjából.
Hogyan tudunk ajánlatot kérni?
Vegye fel velünk a kapcsolatot a honlapon található űrlap kitöltésével vagy a megadott e-mail címen! Egy rövid, ingyenes konzultáció keretében felmérjük az igényeiket és személyre szabott, kötelezettségmentes árajánlatot készítünk.