Zökkenőmentes visszatérés a kulcsembereknek.
Célzott tréning GYES-ről vagy hosszabb távollétből visszatérő munkatársaknak.
Csökkentse a beilleszkedéssel járó kihívásokat és a fluktuáció kockázatát! Programunk hidat képez a munkavállaló régi és új szerepköre között a hosszú távú siker érdekében.
TEGYE MEG AZ ELSŐ LÉPÉST EGY HATÉKONYABB CSAPATÉRT!
Vegye fel velünk a kapcsolatot egy személyre szabott, díjmentes ajánlatért!
A folyamat gyors, egyszerű és nem jár semmilyen kötelezettséggel.
Victor-Kovács Balázs
Szenior L&D tanácsadó
Vissza a munka világába tréning
Ismerősek az alábbi helyzetek a vállalatánál?
Megoldás (A mi ígéretünk a sikerre)
- A korábban kulcsfontosságú, nagy tapasztalattal rendelkező munkatárs beilleszkedése lassabb a vártnál, és aránytalanul sok vezetői és csapatszintű energiát emészt fel.
- A visszatérő kolléga bizonytalan az új digitális eszközök vagy a távolléte alatt megváltozott belső folyamatok használatában, ami a teljes csapat hatékonyságát visszafogja.
- Értékes szakembere elvesztette korábbi magabiztosságát , kevesebb kezdeményezőkészséget mutat, és a korábbinál jóval több megerősítést igényel a napi feladatok során.
- A munkahelyi kommunikációja akadozik, nehezebben találja a közös hangot a régiekkel és az újakkal egyaránt, ami a csapatmunkában is feszültséget okozhat.
- Fennáll a kockázata, hogy a nehézkes reintegráció miatt a gondosan visszavárt, értékes munkatárs végül a távozás mellett dönt, és a beillesztésébe fektetett idő és energia kárba vész.
- A „Vissza a munka világába” tréning célzott és gyakorlatias megoldást kínál, hogy a reintegrációs folyamat ne teher, hanem egy közös sikerélmény legyen. Képzésünkkel támogatjuk a munkavállalót, hogy a lehető leggyorsabban váljon ismét a csapat értékes és produktív tagjává.
- A program végére a visszatérő munkatársak:
- Visszanyerik szakmai önbizalmukat és proaktivitásukat. A tréning segítségével fejlődik az önismeretük, megerősödik az önbizalmuk, és képessé válnak a kritikus gondolkodás alkalmazására a munkahelyi helyzetekben.
- Naprakész tudással rendelkeznek a belső folyamatokról. Iránymutatást kapnak a távollétük alatt történt változások megértéséhez és elsajátításához, beleértve az alapvető digitális kompetenciák fejlesztését is.
- Hatékonyabban kommunikálnak a csapaton belül. Elsajátítják azokat a kommunikációs technikákat, amelyek elengedhetetlenek a hatékony együttműködéshez és a szakmai kapcsolatok zökkenőmentes újraépítéséhez.
- Jobban kezelik az idejüket és a feladataikat. Megismerik a hatékony időgazdálkodás alapjait, ami segíti őket a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartásában, így hosszú távon is motiváltak és terhelhetők maradnak.
Ismerősek az alábbi helyzetek a vállalatánál?
- A korábban kulcsfontosságú, nagy tapasztalattal rendelkező munkatárs beilleszkedése lassabb a vártnál, és aránytalanul sok vezetői és csapatszintű energiát emészt fel.
- A visszatérő kolléga bizonytalan az új digitális eszközök vagy a távolléte alatt megváltozott belső folyamatok használatában, ami a teljes csapat hatékonyságát visszafogja.
- Értékes szakembere elvesztette korábbi magabiztosságát , kevesebb kezdeményezőkészséget mutat, és a korábbinál jóval több megerősítést igényel a napi feladatok során.
- A munkahelyi kommunikációja akadozik, nehezebben találja a közös hangot a régiekkel és az újakkal egyaránt, ami a csapatmunkában is feszültséget okozhat.
- Fennáll a kockázata, hogy a nehézkes reintegráció miatt a gondosan visszavárt, értékes munkatárs végül a távozás mellett dönt, és a beillesztésébe fektetett idő és energia kárba vész.
Megoldás (A mi ígéretünk a sikerre)
- A „Vissza a munka világába” tréning célzott és gyakorlatias megoldást kínál, hogy a reintegrációs folyamat ne teher, hanem egy közös sikerélmény legyen. Képzésünkkel támogatjuk a munkavállalót, hogy a lehető leggyorsabban váljon ismét a csapat értékes és produktív tagjává.
- A program végére a visszatérő munkatársak:
- Visszanyerik szakmai önbizalmukat és proaktivitásukat. A tréning segítségével fejlődik az önismeretük, megerősödik az önbizalmuk, és képessé válnak a kritikus gondolkodás alkalmazására a munkahelyi helyzetekben.
- Naprakész tudással rendelkeznek a belső folyamatokról. Iránymutatást kapnak a távollétük alatt történt változások megértéséhez és elsajátításához, beleértve az alapvető digitális kompetenciák fejlesztését is.
- Hatékonyabban kommunikálnak a csapaton belül. Elsajátítják azokat a kommunikációs technikákat, amelyek elengedhetetlenek a hatékony együttműködéshez és a szakmai kapcsolatok zökkenőmentes újraépítéséhez.
- Jobban kezelik az idejüket és a feladataikat. Megismerik a hatékony időgazdálkodás alapjait, ami segíti őket a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartásában, így hosszú távon is motiváltak és terhelhetők maradnak.
Kinek ajánljuk a "Vissza a munka világába" tréninget?
Programunkat kifejezetten olyan munkatársak számára terveztük, akik egy fontos életszakasz után lépnek újra a munka világába, és szeretnék ezt a folyamatot magabiztosan és felkészülten megtenni.
A képzés ideális megoldást nyújt azoknak a kollégáknak, akik:
- Szülési szabadságról (GYES/GYED) térnek vissza a vállalathoz.
- Hosszabb kihagyást követően állnak újra munkába, legyen annak oka akár betegség, családi kötelezettség vagy egyéb távollét.
Vissza a munka világába tréning
- Proaktív karriermenedzsment
- Hatékony, asszertív kommunikáció
- Rugalmas alkalmazkodóképesség
- Személyes hatékonyság és időgazdálkodás
A képzés formája és felépítése
Típus: A program egy intenzív, egynapos jelenléti tréning, amely a személyes interakcióra és a gyakorlati tapasztalatszerzésre épül. A képzéshez nyomtatott segédanyagot (handoutot) biztosítunk minden résztvevő számára.
Időtartam: 8 tanóra.
Módszertan: A képzés nem egy passzív, frontális előadás. A siker kulcsa a folyamatos interaktivitásban rejlik, amely során a rövid elméleti blokkokat a gyakorlatban is azonnal kipróbáljuk. A felépítés a következő módszereket ötvözi:
Tréning jellegű csoportmunka: A résztvevők közösen dolgoznak fel problémákat, ezzel erősítve az együttműködést.
Szituációs gyakorlatok: Életszerű helyzeteken keresztül gyakorolják be a tanult kommunikációs és problémamegoldó technikákat.
Egyéni és önálló munka: Lehetőséget biztosítunk a személyes elmélyülésre és az önreflexióra is.
Támogató anyagok és utókövetés:
Minden résztvevő egy részletes, nyomtatott handoutot kap, ami összefoglalja a tréningen elhangzottakat.
Szakmai garancia a minőségre:
Ismerje meg szakértőinket!
A "Vissza a munka világába" program szakmai kidolgozója és vezető trénere
Victor Zsuzsanna, mentálhigiénés szakember
Victor Zsuzsanna, mentálhigiéniás szakember bemutatkozása:
Egészen fiatal korom óta fontos számomra, hogy a tudásomat megszerezve, azt mások hasznára is fordítsam.
Fiatal, dolgozó anyaként az a terület érdekelt a legjobban, hogyan lehet összeegyeztetni a munka és a magánélet feladatait úgy, hogy minél kevesebb sérülés érje a két életterület résztevőit és – ami a legfontosabb-, minél több hasznosítható információ keletkezzen mindkét oldalt érintően. Ehhez nem csupán humánszakemberek szükségesek, de a jogalkotók-, és az érintettek fejébe is szükséges belelátni.
Az államigazgatás azon területein tevékenykedtem, ahol a humászolgáltatások megtalálhatóak, nem kizárólag a hideg, hivatali ügyintézés. Egészen korán – még az EU csatlakozás előtt – találkoztam a nők munkaerőpiaci reintegrációjának kérdésével, mely később kiegészült, és így már a nőkre és a férfiakra egyaránt figyeltek azok a projektek, melyekben tevőlegesen is részt vettem.
1998 óta tanulom, fejlesztem, alkalmazom a különböző tréning-technikákat és veszek részt a munka világának körforgásában. A munkaerőpiacra való visszatérés és az ott megmaradás képességének fejlesztése kiemelt feladataim közé tartozott és tartozik mind a mai napig.
A rendszert egészében szemlélem és vizsgálom, mind a munkáltató-, mind pedig a munkavállalói oldalt, illetve a vonatkozó jogi szabályozás oldalát. Kellő saját-, és szerzett tapasztalattal rendelkezve, bátran tartom önmagamat, a terület egyik kiemelkedő szakemberének.
Tréningjeinket Zsuzsanna mellett gondosan kiválasztott, felkészült szakértői csapatunk is tartja. Minden trénerünk elkötelezett a gyakorlatias tudásátadás és a résztvevők egyéni fejlődésének támogatása mellett. A képzések során az oktatási segédanyagok és handoutok elkészítése a tematika alapján történik.
Több mint 30 év tapasztalat a felnőttképzésben
Bár tréning üzletágunk egy új, dinamikus kezdeményezés, a háttérben cégünk 1993 óta felhalmozott tudása és stabilitása áll. A felnőttképzés piacán szerzett több évtizedes tapasztalatunk a garancia arra, hogy szolgáltatásainkat mindig a valós munkaerőpiaci igényekre alapozva, a legmagasabb szakmai színvonalon nyújtjuk.
Megbízhatóság 1993 óta
Cégünk több mint három évtizede a magyar felnőttképzési piac stabil és elismert szereplője. Ez a háttér biztosítja a professzionális és megbízható működést.
Naprakész piaci tudás
Folyamatosan elemezzük a munkaerőpiaci trendeket, hogy képzéseinkkel és tréningjeinkkel mindig a legaktuálisabb kihívásokra adjunk gyakorlatias válaszokat.
Elhivatott szakértői csapat
Tréningünk tematikáját tapasztalt szakemberek állították össze, és minden oktatónk elkötelezett a gyakorlatias tudásátadás és a résztvevők egyéni fejlődése mellett.
A képzés tematikája
A program moduláris felépítése biztosítja, hogy minden kulcsfontosságú területet érintsünk, ami a sikeres munkahelyi reintegrációhoz szükséges.
1. Panel: Készség, képesség, kompetencia – lehetőségek felmérése
- A készség, képesség és kompetencia fogalmának értelmezése
- Önértékelés: Saját kompetenciák, erősségek és fejlesztendő területek azonosítása
- Reális célok kitűzése és személyes cselekvési terv kidolgozása
2. Panel: A kommunikáció alapjai és az asszertivitás
- A kommunikáció alapfogalmai, a verbális és non-verbális jelek
- Kommunikációs stílusok: passzív, agresszív és asszertív viselkedés
- Az asszertív kommunikáció lényege, jogok és felelősségek
- Én-üzenetek használata, a hatékony visszajelzés adása és fogadás.
3. Panel: Időgazdálkodás
- Az időgazdálkodás fogalma, időrabló tevékenységek azonosítása
- Prioritások felállítása: a sürgős és fontos feladatok mátrixa (Eisenhower-mátrix)
- Időtervezési technikák, a halogatás (prokrasztináció) leküzdése
- A munka és magánélet egyensúlyának kérdései
4. Panel: Változások felmérése, megértése, elsajátítása
- A távollét alatti szervezeti és technológiai változások felmérése
- A változásokhoz való alkalmazkodás, a komfortzóna elhagyása és a fejlődési zóna
5. Panel: Önbizalom-építés
- Az önbizalomhiány okai és következményei a munkahelyi környezetben
- Reális önértékelés, a belső kritikus hang kezelése
- Siker-tudatosság: Korábbi sikerek és erőforrások mozgósítása
- Gyakorlati technikák az önbizalom növelésére
Transzparens árazás,
rejtett költségek nélkül
Tervezzen egyszerűen és magabiztosan! Nálunk nincsenek meglepetések, csak egyértelmű, minden költséget tartalmazó napidíj.
Mit tartalmaz a napidíj?
Hogy ne érje meglepetés, a napidíjunk minden szükséges elemet tartalmaz a sikeres képzéshez:
- Egy teljes, 8 órás jelenléti tréningnap egy felkészült, tapasztalt trénerrel.
- INGYENES előzetes igényfelmérés: Egy 1 órás konzultáció a vezetővel/HR-rel a célok pontosítására.
- INGYENES testreszabás: A tréning tematikájának finomhangolása, vállalati példák és esettanulmányok beépítése.
- Minden oktatási segédanyag és handout a résztvevők számára.
- Utókövetés: Anonim elégedettségmérő kérdőív és (igény esetén) összesített szöveges visszajelzés a csoportról.
Tegye meg az első lépést egy hatékonyabb csapatért!
A tréning díja:
379.000 Ft / tréning nap
Biztosítsa a munkába visszatérő kollégák sikerét és a csapat zökkenőmentes működését. Vegye fel velünk a kapcsolatot egy személyre szabott, díjmentes ajánlatért! A folyamat gyors, egyszerű és nem jár semmilyen kötelezettséggel.
Gyakran ismételt kérdések (GYIK)
Lehetőség van a tematika testreszabására a cégünk speciális igényei szerint?
- Igen, a feltüntetett tematika egy bevált, erős keretrendszer, de tapasztalt trénereinkkel együttműködve lehetőség van finomhangolásokra. Egy előzetes egyeztetés során felmérjük az Önök vállalati kultúráját és a résztvevők konkrét kihívásait, hogy a program a lehető leghatékonyabb legyen.
Hogyan alakul a tréning ára, ha egyedi ajánlatot kérek?
- Változhat a tartalma és hosszúsága egyedi ajánlat esetén a tréningnek, de a napi díjunk és az ingyenes szolgáltatásaink nem változnak. Tehát ha több napot vesz igénybe egy tréning, akkor arányosan változik az ár. Továbbra sincsenek rejtett költségek.
Mekkora a javasolt vagy maximális csoportlétszám?
- A tréning akkor a leghatékonyabb, ha a csoportlétszám lehetővé teszi a személyes figyelmet és az interaktív munkát. Javaslatunk szerint az ideális létszám 8-15 fő között van. A képzési helyszínnek körülbelül 20 személy kényelmes leültetésére kell alkalmasnak lennie.
Hogyan mérhető a képzés sikeressége? Kapunk-e visszajelzést a résztvevők fejlődéséről?
- A képzés végén minden esetben anonim elégedettségmérést végzünk a résztvevők körében. Igény esetén, a titoktartási és adatvédelmi szabályok betartása mellett, a tréner egy összesített, szöveges visszajelzést ad a csoport dinamikájáról és a tapasztalt fejlődésről a megbízó számára, egyéni minősítések nélkül.
Pontosan milyen munkatársaknak ideális ez a képzés?
A programot kifejezetten olyan munkavállalóknak ajánljuk, akik hosszabb kihagyás után térnek vissza a munkaerőpiacra, legyen szó karrierváltásról, szülési szabadságról vagy egyéb távollétről. Célja, hogy a visszatérés zökkenőmentes és sikeres legyen.
Milyen módszerekkel zajlik az oktatás?
A képzés rendkívül interaktív. A rövid elméleti, frontális előadásokat folyamatosan váltják a tréning jellegű csoportmunkák, az egyéni feladatok és az életszerű szituációs gyakorlatok. A cél a gyakorlati tudás megszerzése, nem a passzív hallgatás.
Milyen technikai feltételeket kell biztosítanunk, ha a tréninget a mi telephelyünkön szeretnénk megtartani?
A képzéshez egy körülbelül 20 fő befogadására alkalmas, mozgatható székekkel és asztalokkal rendelkező terem szükséges. Emellett biztosítani kell flipchartot vagy whiteboardot, valamint médiatartalom lejátszására is alkalmas projektort.